Menslike Hulpbronne

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ Senior Aanstellings ​(Onder hersiening)​​​

• AP0051 - Raamwerk vir Senior Aanstellings - Posvlak 1 tot Posvlak 4
  
• AP0052 - Regulasie vir die aanstelling en heraanstelling van 'n Rektor en Visekanselier
  
• AP0053 - Prosesvloei - Rektor en Visekanselier - Aanstelling 
  
• AP0054 - Prosesvloei - Rektor en Visekanselier - Heraanstelling​ 
  
• AP0055 - Regulasie vir die aanstelling en heraanstelling van 'n Viserektor
  
• AP0056 - Prosesvloei - Viserektor - Aanstelling​ 
  
• AP0057 - Prosesvloei - Viserektor - Heraanstelling 
  
• AP0058 - Regulasie vir die aanstelling en heraanstelling van 'n Uitvoerende Bedryfshoof (UBH)​
  
• AP0059 - Prosesvloei - UBH - Aanstelling 
  
• AP0060 - Prosesvloei - UBH - Heraanstelling 
  
• AP0061 - Regulasie vir die aanstelling en heraanstelling van 'n Registrateur
  
• AP0062 - Prosesvloei - Registrateur - Aanstelling 
  
• AP0063 - Prosesvloei - Registrateur - Heraanstelling 
  
• AP0064 - Regulasie vir die aanstelling en heraanstelling van 'n Hoofdirekteur
  
• AP0065 - Prosesvloei - Hoofdirekteur - Aanstelling 
  
• AP0066 - Prosesvloei - Hoofdirekteur - Heraanstelling 
  
• AP0067 - Regulasie vir die aanstelling van 'n Senior Direkteur
  
• AP0068 - Prosesvloei - Senior Direkteur - Aanstelling 
  
• AP0069 - Regulasie vir die aanstelling en heraanstelling van 'n Fakulteitsdekaan
  
• AP0070 - Prosesvloei - Fakulteitsdekaan - Aanstelling (onder hersiening)
  
• AP0071 - Prosesvloei - Fakulteitsdekaan - Heraanstelling (onder hersiening)​
  

Aanstellings

• AP0027 – Prosedure vir Akademie​se Aanstellings en Bevorderings
• AP0028 – Beleid oor beperkte aanstellings vir akademiese personeel
• AP0029 – Beleid rakende spesiale leerstoele wat ‘n spesifieke navorsingsfokus het en van eksterne befondsing afhanklik is
• AP0030 – Reglement insake die Aanstelling van Adjunkdosente​
• AP0031 – Reglement insake die aanstelling van Visedekane en Waarnemende Dekane
• AP0033 – Prosedure vir die aanstelling en heraanstelling van Uitgelese Professore
• AP0034 – Reëls en prosedures vir die toekenning van Emeritusprofessorate en Emeritusmedeprofessorate
• AP0040 – Reglement vir die aanwysing van Waarnemende Departementele Voorsitters
• AP0041 – Reglement vir die aanwysing van Departementele Voorsitters
• AP0042 – Reglement insake buitengewone aanstellings/aanstelling van Ereprofessore en aanstelling van Navorsingsgenote
• AP0043 – Reglement vir die aanwysing van Afdelingshoofde- FGGW
• AP0044 - Reglement vir die Aanstelling van Uitvoerende Hoofde
• AP0045 – Riglyne vir die aanstelling en bevordering van dosente aan die Universiteit  Stellenbosch
• AP0046 – Aanstelling, bevordering en erkenning van akademiese personeel in rigtings wat tot professionele kwalifikasies lei
  
• ​ AP0050 - Kode vir Bestuurspraktyke ter Bevordering van Verteenwoordiging en Diversiteit​​

Diensvoorwaardes

• CS0051 – Diensvoorwaardes vir navorsings- en steundienstepersoneel
• CS0052 - Diensvoorwaardes vir tydelike personeel
• CS0053 – Diensvoorwaard​es vir doserende personeel
• CS0054 - ​Reglement vir indiensneming en of voortgesette indiensneming van persone ouer as 65
• CS0055 - Templaat vir jaarlikse verslagdoening aan IOK

Vergoedingsbeleid​

• ​​​​RM0081 – Vergoedingsbe​leid​
• ​​​​RM0082 – Riglyne vir die betaling van plaasvervangende vergoeding​

HEMIS

• HEMIS Personeelkategorieë
• ​HEMIS Programklassifikasie-struktuuropsomming​​​

Toekennings

• TK0101 – Reglement vir Kanselierstoekennings​​
  

Algemeen

• GN0130 - Reglement insake vrystelling van saamgestelde onderriggelde vir studie aan Universiteit Stellenbosch
• GN0132 – Prosedure vir besering aan diens (BAD) Stellenbosch-kampus
• GN0133 – Prosedure vir besering aan diens (BAD) Tygerberg-kampus​
• GN0134 – Posbeskrywing:  Fakulteitsdekaan
• ​GN0136 - Riglyne vir die Bestuur van Werksure​
• GN0137 - ​Beleid vir selfone en datakaart toelaes​
• GN0138 - Beleid oor konflik van belange​
• GN0141 - Konflik van Belange – Antwoorde op gereelde vrae​
  
• GN0139 - Borsvoeding by Werksplek - Fakulteit Geneeskunde en Gesondheidswetenskappe​​​
  

Arbeidsbetrekkinge

• IR0151 – Beleid ter voorkoming van nepotisme
• IR0152 – Dissiplinêre kode
• IR0153 – Griewepro​sedure
• IR0156 – Onbi​llike Diskriminasie en Teistering

Posevaluerings

• JE0201 – Beleid en prosedure ten opsigte van posevaluering​​

Buitewerk​

• BW0276 - Algemene reglement vir buitewerk deur doserende personeel
• BW0277 – Algemene reglement vir buitewerk deur steundienstepersoneel
• BW0278 – Algemene reglement vir buitewerk deur doserende personeel Fakulteit Geneeskunde en Gesondheidswetenskappe ​​​​

Prestasiebestuur

• PM0301 – Prestasiebestuurbeleid en -strategie
• PM0302 – Kontrolelys vir prestasiebestuur
• PM0303 - US Raamwerk vir die bestuur van Prestasie in verhouding tot COVID 19

Personeelontwikkeling

• PD0326 – Personeelontwikkelingsbeleid
• PD0327 – Reglement insake die vaardigheidsontwikkeling van steundienste personeel binne die raamwerk van die personeelontwikkelingsbeleid
• PD0328 – Riglyne vir internskappe aan die Universiteit Stellenbosch​

Voordele

• DV0403 – Voordele van toepassing op pensioenarisse
• DV0406 - Voordele vir permanente werknemers​​
• DV0430 - Voordele vir termynaanstellings - jaar en langer met voordele
• DV0435 - Voordele vir termynaanstellings - jaar en langer sonder voordele​​​
• DV0440 – Voordele vir termynaanstellings korter​ as een jaar
  
• ​ Beleid Insake Lan​gdienserkenning – 25 Jaar​
• ​Gade- en kinderpensioen kansellasievorm
• ​Begrafnisdekking addisionele afhanklikes opsievorm​ 
  
• Groeplewensversekering addisionele dekking opsievorm​​
• Government Notices - Code of practice: Managing exposure to SARS-COV-2 in the workplace, 15 February 2022 (Eng)​​

Termynaanstellings​

• TP0426 - Riglyne vir die regulering van termynaanstellings van langer as 3 (drie) maande
• ​Vastetermynaanstellingsvorm.doc  (Ou HEMIS-vorm)​​​

​​​Medies Ongeskik​

• ​Riglyne vir die Bestuur van​ Ongeskiktheid​​