Verlof​  ​​  *​​​​

• AB0007 – Verlof kitsgids​​​​

Aanstellings

• AP0028 – Beleid oor beperkte aanstellings vir akademiese personeel
  

• AP0029 – Beleid rakende spesiale leerstoele wat ‘n spesifieke navorsingsfokus het en van eksterne befondsing afhanklik is

• AP0031 – Reglement insake die aanstelling van Visedekane, Sekundusdekane en Waarnemende Dekane
  

• AP0034 – Reëls en prosedures vir die toekenning van Emeritusprofessorate en Emeritusmedeprofessorate
  

• AP0040 – Reglement vir die aanwysing van Waarnemende Departementele Voorsitters

• AP0041 – Reglement vir die aanwysing van Departementele Voorsitters

• AP0042 – Reglement insake buitengewone aanstellings/aanstelling van Ereprofessore en aanstelling van Navorsingsgenote

• AP0043 – Reglement vir die aanwysing van Afdelingshoofde- FGGW

• AP0044 - Reglement vir die Aanstelling van Uitvoerende Hoofde
  

• AP0045 – Riglyne vir die aanstelling en bevordering van dosente aan die Universiteit  Stellenbosch

• AP0046 – Aanstelling, bevordering en erkenning van akademiese personeel in rigtings wat tot professionele kwalifikasies lei

• AP0050 - Kode vir Bestuurspraktyke ter Bevordering van Verteenwoordiging en Diversiteit​
  

Terug na bo ^

Diensvoorwaardes

• CS0051 – Diensvoorwaardes vir navorsings- en steundienstepersoneel

• CS0053 – Diensvoorwaardes vir doserende personeel

• CS0052- Diensvoorwaardes vir tydelike personeel

• CS0054 - ​Reglement vir indiensneming en of voortgesette indiensneming van persone ouer as 65

• CS0054 - Templaat vir jaarlikse verslagdoening aan IOK
  

Terug na bo ^

Vergoedingsbeleid

• ​​​​RM0081 – Vergoedingsbeleid

​​​​Terug na bo ^

Toekennings

• TK0101 – Reglement vir Kanselierstoekennings​

Terug na bo ^

Algemeen

• GN0130 - Reglement insake vrystelling van saamgestelde onderriggelde vir studie aan Universiteit Stellenbosch

• GN0132 – Prosedure vir besering aan diens (BAD) Stellenbosch Kampus

• GN0134 – Posbeskrywing:  Fakulteitsdekaan

• ​GN0136 - Riglyne vir die Bestuur van Werksure​
  

• GN0137 - ​Beleid vir selfone en datakaart toelaes
  

• GN0138 - Beleid oor konflik van belange​
  

• GN0139 - Borsvoeding by Werksplek - Fakulteit Medisyne en Gesondhiedswetenskappe​
  

Terug na bo ^

Arbeidsbetrekkinge​​

• IR0151 – Beleid ter voorkoming van nepotisme

• IR0152 – Dissiplinêre kode

• IR0153 – Grieweprosedure

• IR0156 – Onbillike Diskriminasie en Teistering
  

Terug na bo ^

Posevaluerings

• JE0201 – Beleid en prosedure ten opsigte van posevaluering​

Terug na bo ^

Buitewerk

• BW0276 - Algemene reglement vir buitewerk deur doserende personeel
  

• BW0277 – Algemene reglement vir buitewerk deur steundienstepersoneel

• BW0278 – Algemene reglement vir buitewerk deur doserende personeel aan die Fakulteit Geneeskunde en Gesondheidswetenskappe (FGGW)​
  

Terug na bo ^

Prestasiebestuur

• PM0301 – Prestasiebestuurbeleid en -strategie

• PM0302 – Kontrolelys vir prestasiebestuur
  

Terug na bo ^​

Personeelontwikkeling

• PD0326 – Personeelontwikkelingsbeleid

• PD0327 – Reglement insake die vaardigheidsontwikkeling van steundienste personeel binne die raamwerk van die personeelontwikkelingsbeleid

• PD0328 – Riglyne vir internskappe aan die Universiteit Stellenbosch
  

Terug na bo ^

Aftredefonds - USAF

• RM0376 – Oorsig van die beleggingsraamwerk van USAF - Feb 2018
  

• RM0377 – USAF gids vir nuwe lede

• RM0378 – USAF handleiding tot die aftredeproses

• RM0379 – USAF handleiding tot die onttrekkingsproses (uitgesonderd aftrede met pensioen)

• USAF Kommunikasiebeleid en -strategie

• Lewende Annuiteite Vrae en Antwoorde

• Shari'ah Bellegingsportefeuljekeuse
  

• Day One Video

• Steinhoff Update Coronation Januarie 2018
• USAF bydraekoers Nuusflits
• Belangrike inligting rakende testamente​
• USAF - Adviseurs

Terug na bo ^

Voordele

• DV0403 – Voordele van toepassing op pensioenarisse

• DV0406 – Voordele

• Sterftedekking vir lede sonder gades en kinders
  

• Gade- en kinderpensioen

• Groeplewensversekering

​ Terug na bo ^

Termynaanstellings​

• TP0426 - Riglyne vir die regulering van termynaanstellings van langer as 3 (drie) maande
  

• TP0426 – Voordele tydelike aanstellings langer as 3 (drie) maande

• Vastetermynaanstellingsvorm.doc  (Ou HEMIS-vorm)​​
  

Terug na bo ^

​​​Medies Ongeskik

• Ongeskiktheid weens swak gesondheid: Bestuursliglyne

• Afwesigheid weens uitgebreide siekte of onvermoe om take te vervul

• Afwesigheid van werkplek weens siekverlof

• Formele aansoek om ongeskik weens swak gesondheid verklaar te word

• ​Vroeë gevalle assessering
  

• Riglyne vir die Bestuur van Ongeskiktheid
  

 ​​Mediese Voordele​

Kliek hier vir 20​19 M​​ediese Voordele​

Terug ​na bo ^​