​'n Vierdaagse week: tyd om slimmer te werk?

Die pandemie het die druk versnel vir groter buigsaamheid oor wanneer, hoe en waar ons werk. Hierdie druk is nie nuut nie aangesien organisasies gekonfronteer is met eise om werktyd aan te pas by die werk-lewe-integrasiebehoeftes van werknemers, om presenteïsme te verminder, vir beter welstand en vir die vereistes van dubbelverdiende paartjies. Daar is selfs 'n vraag of ons die werk wat ons het moet uitdeel om hoë werkloosheidsyfers te help aanspreek. Sommige stel voor dat verminderde werktyd met hierdie uitdagings sal help. Die vierdaagse week is gedryf as 'n oplossing vir beter werk-lewe-integrasie, beter welstand en groter produktiwiteit, sowel as om hoë vlakke van werkloosheid aan te spreek. Wat sê die bewyse oor die vierdagweek? En kan dit in Suid-Afrika werk?

Registreer hier: https://forms.office.com/r/LbPfyHfsc2

Meer oor die aanbieder

Mark Smith is direkteur van die Stellenbosch Bestuurskool waar hy die Universiteit se driedubbelgeakkrediteerde nagraadse skool lei. Sy navorsingsbelangstellings fokus op loopbane en arbeidsmarkbeleid en uitkomste vir vroue en mans, insluitend werksomstandighede, werktyd en werk-lewe-integrasie. Hy het navorsingswerk vir 'n aantal Europese en nasionale instellings gedoen. Hy was 'n lid van die Europese Kommissie se deskundige groep oor geslagsgelykheid en het onlangs projekte voltooi oor die impak van die krisis op die jeug en die rol van loondeursigtigheid in die sluiting van geslagsloongapings. Hy is voormalige Fakulteitsdekaan en Professor Menslike Hulpbronbestuur by Grenoble Ecole de Management (FR) en voordat hy in Frankryk gewerk het, het hy by Manchester Business School (VK) gewerk.​